Облако знаний. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовое право. 21 класс

Иные основания расторжения трудового договора — особые ситуации, не связанные с нарушениями трудовой дисциплины (п. 7–11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Основания для увольнения:
- утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности;
- аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- необоснованное решение (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — принятие руководителем организации (филиала), его заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлёкшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;
- однократное грубое нарушение руководителем (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  — организации (филиала), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Процедурные особенности:
- документальное подтверждение факта нарушения;
- проведение служебной проверки и получение объяснений от работника;
- оформление приказа о расторжении договора;
- соблюдение сроков применения взыскания — не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не позднее 6 месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ);
- учёт мнения профсоюза (при наличии) (ст. 82, 373 ТК РФ);
- запрет на увольнение защищённых категорий (ст. 261 ТК РФ) — беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с ребёнком-инвалидом до 18 лет или малолетним до 16 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери.