- Грубое нарушение — это однократное серьёзное несоблюдение работником своих должностных обязанностей, являющееся достаточным основанием для расторжения трудового договора.
- Основания для увольнения:
- прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (и более) без уважительной причины;
- появление в состоянии опьянения – нахождение на работе в нетрезвом виде или под действием запрещённых веществ;
- разглашение тайны – раскрытие служебной, коммерческой или государственной тайны;
- хищение – доказанное воровство или растрата имущества работодателя;
- нарушение требований охраны труда – повлекшее тяжкие последствия или угрозу их наступления.
- Процедура расторжения договора:
- сбор доказательств – сбор материалов, подтверждающих факт нарушения;
- документальная фиксация – составление акта о нарушении;
- ознакомление сотрудника с актом;
- истребование объяснений – получение письменного пояснения от работника;
- принятие решения – оформление приказа об увольнении;
- оформление документов – внесение записи в трудовую книжку.
Трудовое право • 21 класс
3
Расторжение трудового договора при однократном грубом работником нарушении трудовых обязанностей
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках