- Систематическое неисполнение обязанностей — это повторяющиеся случаи ненадлежащего выполнения работником своих трудовых функций при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
- Условия применения основания:
- наличие оформленного дисциплинарного взыскания;
- подтверждённый факт повторного нарушения;
- соблюдение всех процедурных требований;
- документальное подтверждение нарушений.
- Процедура увольнения (последовательность действий):
- фиксация факта нарушения (составление акта);
- ознакомление сотрудника с актом;
- получение объяснений от работника (в письменном виде);
- оценка тяжести проступка;
- принятие решения о взыскании и издание соответствующего приказа.
- Важные аспекты:
- обязательное наличие предыдущего взыскания;
- соблюдение сроков применения взыскания;
- документальное подтверждение каждого нарушения;
- учёт тяжести проступков.
Трудовое право • 21 класс
5
Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках