- Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
- Значение трудовой дисциплины:
- обеспечивает эффективность работы предприятия;
- повышает результативность сотрудников;
- снижает риски производственного брака, несчастных случаев, простоев;
- формирует благоприятную атмосферу в коллективе;
- помогает избежать правовых проблем и штрафов.
- Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- Методы поощрения (ст. 191 ТК РФ) — меры морального и материального стимулирования добросовестного труда:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почётной грамотой;
- представление к званию «Лучший по профессии».
- Методы принуждения — дисциплинарная ответственность (ст. 192–195 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовое право • 21 класс
6
Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках