- Расторжение трудового договора — это завершающая стадия трудовых отношений между работником и работодателем, которая заключается в прекращении трудовых отношений.
- Процедура увольнения по инициативе работника включает следующие этапы:
- подача письменного заявления;
- установление срока предупреждения об увольнении:
- стандартный срок – 2 недели;
- сокращённый срок (при наличии уважительных причин);
- отсутствие отработки (в особых случаях, например, пенсионеры);
- оформление приказа об увольнении;
- расчёт с работником и выдача документов;
- информирование СФР об увольнении сотрудника (не позднее следующего рабочего дня после увольнения путём подачи отчёта ЕФС-1).
- Основные требования к заявлению:
- письменная форма с личной подписью работника;
- указание даты увольнения.
- Основные черты и особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон:
- добровольность решения;
- взаимное согласие;
- отсутствие споров;
- возможность быстрого расторжения.
Трудовое право • 21 класс
7
Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках