- Испытательный срок — это законодательно установленный период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные и деловые качества работника, а работник принимает решение о соответствии предлагаемой работе своим ожиданиям.
- Обязательные требования испытательного срока:
- соглашение сторон;
- письменное закрепление в трудовом договоре;
- чёткое определение срока.
- Продолжительность испытания:
- обычные работники — до 3 месяцев;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры — до 6 месяцев.
- Кому испытательный срок не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу;
- беременные женщины;
- лица младше 18 лет;
- выпускники образовательных учреждений, трудоустроенные по профилю обучаемой специальности в течение 1 года после выпуска;
- лица, избранные на выборную должность;
- при переводе от другого работодателя.
Трудовое право • 21 класс
33
Испытательный срок
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках