- Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое имеет заранее определённую дату окончания. В отличие от бессрочного договора, он заключается на конкретный период времени.
- Особенности срочного трудового договора:
- минимальный срок не установлен, максимальный – 5 лет;
- указание в трудовом договоре причины заключения срочного договора;
- наличие дополнительных оснований расторжения договора;
- работник имеет те же права, что и при бессрочном договоре.
- Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ):
