- Стимулирование трудовой деятельности (поощрения) – это меры морального и материального стимулирования работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
- Критерии для назначения поощрений (основания):
- количественные или качественные показатели (превышение плановых значений, улучшение свойств продукции);
- инновационная деятельность или организаторские достижения (внедрение рационализаторских предложений, оптимизация процессов);
- профессиональное мастерство (продолжительная безупречная работа).
- Порядок применения поощрений:
- инициирование (представление руководителя, ходатайство коллектива или коллегиального органа);
- документальное оформление (приказ, внесение в личное дело).
- Виды поощрений:
- материальное стимулирование (финансовые вознаграждения – премиальные выплаты, надбавки), имущественные стимулы (предоставление ценных подарков, абонементов), социальный пакет (льготное медицинское обслуживание), компенсационные меры (частичная оплата обучения);
- нематериальное стимулирование (публичное поощрение – объявление благодарности), статусные награды (вручение грамот), карьерные стимулы (включение в кадровый резерв), профессиональное признание (участие в значимых проектах и конкурсах).
Трудовое право • 21 класс
3
Виды, основания и порядок применения поощрений
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках