- Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).
- Структура трудовых правоотношений:
- субъекты – работник и работодатель;
- объект – трудовая функция работника (работа по должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы);
- содержание – права и обязанности сторон (ст. 21, 22 ТК РФ);
- юридические факты – основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- Содержание трудовых правоотношений:
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- Юридические факты в трудовых правоотношениях:
- заключение трудового договора;
- избрание на должность (по конкурсу);
- фактическое допущение к работе с ведома работодателя;
- расторжение трудового договора (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и др.).
Трудовое право • 21 класс
220
Понятие и содержание трудовых правоотношений
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках