Трудовое право

Сторонами трудовых отношений являются: работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое или физическое лицо).

Для приёма на работу требуются: паспорт; трудовая книжка; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документ об образовании и др.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, определяющее их права и обязанности. Он заключается письменно в двух экземплярах как срочный (до пяти лет) или бессрочный.

Основания прекращения трудового договора: инициатива работодателя; инициатива работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право на: отдых; своевременную выплату заработной платы; безопасные условия труда. Обязан: добросовестно трудиться; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу.

Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу. Обязан: выплачивать в полном размере заработную плату; обеспечивать безопасные условия труда.

Нарушение работником трудовой дисциплины влечёт дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора, увольнения.