Особенности правового статуса несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности

Заключение трудового договора возможно с 14-летним гражданином (при этом необходимо письменное согласие одного из законных представителей и органа опеки и попечительства; работа должна выполняться в свободное от учёбы время) и с 15-летним гражданином (если он уже окончил 9 классов; либо продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения; либо оставил общеобразовательное учреждение, не получив этого образования).

Перед заключением трудового договора подросток обязательно должен пройти медицинский осмотр.

Запрещено использование труда несовершеннолетних: на работах с вредными или опасными условиями труда; на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается.