- Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем по поводу выполнения работы за вознаграждение, урегулированные нормами Трудового кодекса РФ.
- Стороны трудовых отношений: работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое или физическое лицо).
- Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, определяющее их права и обязанности. Заключается письменно в двух экземплярах, может быть срочным (до пяти лет) или бессрочным.
- Работник имеет право на: отдых, своевременную выплату заработной платы, безопасные условия труда, обязательное социальное страхование. Обязан: добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.
- Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд, требовать исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу. Обязан: выплачивать в полном размере заработную плату; обеспечивать безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство.
- Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
- Защита трудовых прав осуществляется через профсоюзы, государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, суд, путём самозащиты (отказ от работы, опасной для жизни, или не предусмотренной договором).
Обществознание • 10 класс
40
Трудовые правоотношения
Было полезно?
Рекомендуем
Вы учитель или ученик?
Познакомьтесь с нашим образовательным онлайн-сервисом с тысячами интерактивных работ
Учителю
Удобно проводить уроки в классе, назначать работы на дом и анализировать результаты всего класса или конкретных учеников
Ученику
Самостоятельно изучать новые и повторять пройденные темы, готовиться по индивидуальной траектории и оценивать результаты на наглядных графиках