Облако знаний. Трудовой договор. Обществознание. 11 класс

Для приёма на работу требуются: паспорт; трудовая книжка; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документ об образовании и другие.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, определяющее их права и обязанности. Он заключается письменно в двух экземплярах как срочный (до пяти лет) или бессрочный.
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников оно может быть сокращенным или неполным. Время отдыха – период освобождения работника от трудовых обязанностей.
Заработная плата – вознаграждение за труд с учётом квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.
Основания прекращения трудового договора: инициатива работодателя; инициатива работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие.
Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда влечёт дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора, увольнения.
Между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры: индивидуальные или коллективные.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, привлекать их к сверхурочным работам, с вредными и опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, отправлять в командировки. Для них обязателен медосмотр и отпуск 31 календарный день в удобное время.